随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化，基础干部的作用也日渐重要，特别对于乡村振兴而言，村干部是“人”的关键。虽然目前村干部的工资水平呈逐年递增的趋势，但与机关单位干部相比保障却是还有差距。另外一些经济实力相对薄弱的村，推不出干部、留不住干部的问题仍较严重，村级组织选人用人的视野受到限制，导致领导班子青黄不接，后继乏人，“断层”严重，村干部队伍建设问题急需解决。
（一）健全保障机制，解决村干部后顾之忧
根据当地经济发展水平改善提高村干部的待遇，拓宽在村干部中选拔基层领导干部的渠道，建立健全切实以村干部队伍建设为目标的、行之有效的保障机制，使村干部在政治上有盼头，在生活上无后顾之忧，以此不断提高他们的工作积极性，当好乡村振兴的“领头羊”，更好地服务于社会主义新农村建设，加速乡村振兴的步伐。
（二）开门纳贤，扩大后备干部来源
打破常规束缚，不断拓宽选配“村官”路子，坚持既可以从乡镇党政机关及所属部门选派，也可从县所属部门或先进村中选派;既可公开向社会招聘，也可以从大中专毕业生中选拔；既可以选用村中退伍军人，也可以选用村中致富领头人。从各种渠道，选拔靠得住、有本事、群众公认、公道正派的中青年和农村能人担任村干部，为班子和干部队伍补充新鲜血液。建立一支年富力强、素质优秀的后备村干部队伍。
（三）加强培训，提高村干部综合素质和工作水平
坚持抓好村干部市场经济、农业技术、法律法规、村务管理等学习培训，组织和推荐村干部参加致富技能知识培训，聘请市县各级农业科技专家来村举办农技知识讲座，培养一批有能力、懂技术、会经营的村干部，使村干部成为农村发展的领路人、组织创业的带头人，提高村干部带领群众致富示范能力，通过抓培训提素质。
村干部作为村民们的“领头羊”，是党密切联系群的重要桥梁和骨干力量，肩负着推动社会经济发展，实现乡村振兴的重要使命，通过加大村干部保障，拓宽村干部选拔，提高村干部素质，以此加强村干部队伍建设，保障乡村振兴发展是积极正面的。
（广安市广安区希望小学校 向平）
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